1.砸錢激勵員工
在跨境電商行業競爭日益激烈的背景下，企業的每一步戰略決策都備受矚目。而許多企業為了留住人才、增強員工的核心力和凝聚力，會采取各種激勵措施，股權激勵便是其中常見的一種。
近日，賽維時代科技股份有限公司發布了2025年限制性股票激勵計劃草案，擬向部分員工授予403.4582萬股限制性股票，大約占公司股本總額的1.00%。其中首次授予的超過399萬股占99%以上，另外3萬多股先預留。
據了解，這一激勵計劃的首次授予激勵對象總計329人，占去年底3284個總員工的十分之一，包括公司的董事、高級管理人員、中級管理人員以及核心技術（業務）骨干人員等。
首次授予激勵對象部分名單?圖源：賽維時代
2023年5 月，賽維時代在深圳證券交易所創業板成功上市，成為A 股市場跨境電商板塊的 “廣東第一股”，在跨境電商行業中頗具影響力。一直以來，公司都科秉承?“讓美好生活觸手可及” 的使命，致力于通過全鏈路數字化能力和敏捷型組織架構，滿足全球消費者高品質、個性化的時尚生活需求。
起初，賽維時代主要銷售渠道依賴于亞馬遜、沃爾瑪等第三方電商平臺，是行業內公認的“鋪貨大王”。但隨著行業的不斷發展，賽維時代也開始轉型，孵化了幾十個營收過千萬的自有品牌，并形成涵蓋服飾配飾、百貨家居、運動娛樂等品類的豐富產品矩陣。
賽維時代旗下熱賣品牌?圖源：賽維時代官網
從本次激勵計劃的金額來看還是相當給力的，首次授予的股票授予價格是11.03元/股，前一個交易日公司股票交易均價是每股22.05元，而這些員工可以按市場價的50%買公司股票，也就是說賽維拿出了4450萬分給員工。
但既然是限制性股票激勵計劃，也就是必須達到條件才能拿走股票，公司業績目標+個人績效得出的才是員工最后能拿到的股票。
另外，這些股票也不是一次性全給，而是分2025-2027年三期歸屬，第一年歸屬30%第二年再歸屬30%，第三年歸屬40%。
股票分三期歸屬?圖源：賽維時代
值得注意的是，名單中還有5名來自美國的中級管理人員，對于“將外籍員工納入激勵計劃的”，賽維時代表示，由于行業人才競爭日益激烈，高端人才是公司持續發展和保持競爭力的原動力。
2.發錢留人
事實上，花錢留住人才的做法在今年以來屢見不鮮。
今年8月，安克創新發布公告，宣布擬推出限制性股票激勵計劃，向608名員工授予限制性股票約525萬股，占總股本的0.99%。安克創新的股票激勵同樣并非一次性發放，激勵對象需要經過2025年、2026年兩個會計年度的考核，以達到業績考核目標作為激勵對象當年度的歸屬條件之一。
安克創新拿出525萬股激勵員工 圖源：安克創新
而這也并不是安克創新第一次發布股票激勵制度，早在2023年7月，這家3C巨頭就啟動限制性股票激勵計劃，以40.62元/股的價格向305名核心成員授予420萬股。
無獨有偶，此前家居大賣致歐科技也發布了2025年限制性股票激勵計劃，其中也有1名獲得股權激勵的員工來自美國，是核心技術及業務人員。
安克創新創始人陽萌曾說過：“把錢分對，創造才能持續。你必須把錢分給賺這個錢的人，不然他就不會持續幫你賺錢。”
可以發現，企業深知只有留住這些關鍵人才，才能在激烈的競爭中站穩腳跟，實現可持續發展，而給員工股票等激勵措施，能夠將員工的個人利益與企業的整體利益緊密捆綁在一起，更好激發員工的工作積極性和主動性，為企業創造價值。
值得注意的是，在跨境電商行業，除了企業對內部員工進行激勵之外，部分大賣還將激勵的范圍擴大到了合作方：一些亞馬遜及TikTok Shop大賣在旺季前夕，針對合作達人推出了巨額獎金激勵計劃，9月開始多個品牌陸續發布了計劃細則。
舉例來說，今年9月，美國保健品類目頂流品牌goli將為合作的TK達人提供25%的銷售傭金，在此基礎上，每達到一個GMV級別，再送豪禮或者是現金，包括30萬美金GMV送寶馬X4，60萬美金GMV直接獎60萬美金現金，100萬美金GMV豪獎100萬美金現金等，可以說是相當大的誘惑。
巨額獎金激勵計劃?圖源：X
老話常說舍不得孩子套不住狼，一家企業要想做大做強，留住優秀的人才一定是至關重要的。
總體來說，這種重視人才和合作資源的趨勢，今后也會推動行業不斷向前發展，促使企業在產品創新、服務提升、運營效率等方面持續改進，最終為消費者帶來更好的購物體驗，實現良性循環。
