一、熱門產品鏈接被刪
俗話說得好：“日防夜防，家賊難防。”做老板的，既要應對種種外在壓力，又要謹防一些員工“背刺”。
有消息顯示，近日，山東省青島市城陽區(qū)檢察院成功辦理了一起破壞計算機信息系統(tǒng)案件，還給電商市場一片清明。
具體來說，根據城陽區(qū)檢察院透露的信息，這起案件發(fā)生于2023年年末，起因是某電商公司的一位員工因對公司存在不滿選擇離職，但離職之后該員工并未善罷甘休，而是利用手中持有的公司賬戶信息，登錄公司網店后臺，將其中一個爆款商品的鏈接給徹底刪除。
前員工刪除商品鏈接惹出大禍 圖源：城陽檢報
如果只是簡單的商品鏈接被刪除，那么事情也不會鬧得那么大，但問題在于，這位離職員工刪除的鏈接可是該公司的營收“扛把子”。
2022年至2023年期間，該公司不惜花費上百萬重金打造并推廣了一款創(chuàng)新鞋襪除臭噴霧產品，并且放到電商平臺上進行銷售。一直到案發(fā)前，該單品鏈接在電商平臺上的銷量已經達到13.8萬單，總銷售額達438萬元。
不難看出，如果沒出意外的話，該鏈接還將給這家電商公司帶來源源不斷的收入，只因對公司不滿就要斷人家財路，這名員工也算是罪有應得。而這起案件的結局也是大快人心，涉事員工最終被法院判處兩年有期徒刑，這也是首起刪除網絡購物鏈接入刑案。
被告被處以兩年有期徒刑 圖源：城陽檢察
二、老板用人需謹慎
員工是企業(yè)不可或缺的寶貴財富，好的員工能帶動企業(yè)向上發(fā)展，而一個職業(yè)素養(yǎng)不過關的員工輕則影響團隊效率，重則損害公司聲譽和利益。因此，企業(yè)在招聘和培養(yǎng)人才時，一定要慎之又慎。
一個鮮活的例子是，今年年初，深圳市市場監(jiān)督管理局破獲了一起侵犯商業(yè)機密案件，犯罪嫌疑人吳某是國內某跨境公司家居家電部門的負責人，此人同時還和親戚合開了一家跨境公司。
在任期間，該負責人多次利用職務之便，將原跨境公司的商業(yè)機密透露給自家公司，甚至還私自盜取原公司的產品低價售賣，前前后后共謀利45萬人民幣。根據我國法律法規(guī)的相關規(guī)定，吳某最終被處以罰款175萬，同時移交司法機關。
吳某抓罰款175萬元 圖源：深圳市場監(jiān)督
值得一提的是，這種被在職員工“背刺”的事不只發(fā)生在電商圈，跨境貨運行業(yè)也出現過多起類似事件。
不久前，一貨代公司老板就對外曝光了一名前員工的身份信息，指責該員工在入職第二天就企圖竊取公司客戶資料和機密數據信息，結果被同事抓到現行。該老板猜測，這名被解雇的員工應該是受其他貨代同行的指使，目的是利用非法獲取的公司客戶資料和數據，報更低價來爭搶客戶，此行為顯然違背職業(yè)道德，且對企業(yè)信息安全構成嚴重威脅。
盜取公司資料被辭退 圖源：大貨代
總而言之，這一系列案例也給各跨境企業(yè)敲響了警鐘：在招募人才時必須嚴格把關，做好背景調查，確保選拔過程不留死角，以防引入害群之馬。而對于跨境企業(yè)的員工而言，如果在工作中遇到不合法的對待，不應沖動行事，還需運用法律武器保護自己的合法權益。
文章來源于互聯網:血淋淋的教訓，公司爆款產品鏈接被員工刪除，心血全泡湯了
